4. julija popoldne je podjetje organiziralo srečanje za vodstvo novih zaposlenih v letu 2019, da bi sprejelo 18 novih zaposlenih, ki so se uradno pridružili podjetju. Sekretar stranke in predsednik skupine Pump Shang Zhiwen, generalni direktor Hu Gang , namestnik generalnega direktorja in glavni inženir Maiguang, namestnik generalnega direktorja Wang Jun, predsednik sindikata Yang Junjun in drugi vodje oddelkov so se udeležili sestanka.
Srečanje je vodil minister za človeške vire Jin Xiaomei.Najprej je vse pozdravila in čestitala za prihod ter vsakega posebej predstavila voditelje.Kasneje se je predstavilo 18 novih zaposlenih v letu 2019, od osebnih hobijev, specialnosti, fakultet in smeri do prihodnjih delovnih načrtov in želja.Ravnatelji posameznih oddelkov so z vami delili tudi svoje delovne izkušnje ter podali pričakovanja in predloge za vašo nadaljnjo kariero.
Namestnik generalnega direktorja Wang Jun je novim zaposlenim predstavil pripadnost podjetja, zgodovino, glavno dejavnost, kvalifikacije podjetja, uspešnost poslovanja in druge vidike, pri čemer je poudaril razvojni načrt podjetja za naslednjih pet let.Upam, da ste šele iz šole, v družbo, da se naučite prilagajati in spreminjati, okrepiti teorijo s prakso, bodite pozorni na splošno promocijo poslovnega znanja in ideološkega prepričanja.Predhodna izobrazba in dosežki ne bodo vnaprej določili ali omejili vaših dosežkov.Pri nadaljnjem delu morate imeti pogum iskati znanje, bogatiti svoje možgane, da boste lahko vztrajno napredovali.
Generalni direktor Hu Gang je poudaril, da upa, da bodo lahko vsi novi zaposleni zamenjali svoje vloge in se integrirali v podjetje;Cenite priložnost, neomajno predanost;Stik z realnostjo, pripisujejo pomen praksi;Nadaljujte z učenjem in bodite proaktivni;Inovativno delo, vedno ohranite strast.V prihodnosti se bo podjetje še izboljšalo pri izboljšanju gospodarskih koristi, pospeševanju strokovnega razvoja, negovanju osnovne tehnične konkurenčnosti, krepitvi usposabljanja in kultivacije osebja ter si prizadevalo zgraditi dobro razvojno platformo za zaposlene, da bodo lahko pokazali svoje talente.Hkrati novi zaposleni v prihodnjem delu in življenju postavljajo tudi zahteve, upajo, da so vsi prizemljeni, zgradijo trdne temelje, dobro načrtujejo kariero, bodijo pozorni na proces samozaposlenosti. rast.Aktivno se soočite z izzivi in težavami pri delu, ohranite optimističen in pozitiven odnos.Vzpostavite dober občutek lastništva, ohranite sposobnost timskega sodelovanja, imejte pogum za prevzemanje odgovornosti, dosegajte odlične dosežke na novem delovnem mestu in se razvijajte skupaj s podjetjem.Ob koncu sestanka je predsednik Shang Zhiwen upal, da bodo novi zaposleni lahko absorbirali izkušnje in predloge za rast s sestanka, razjasnili svoje cilje in usmeritve, spremenili svoje razmišljanje, se prilagodili svojim identitetam in dali polno prednost teoretičnim znanje, ki so se ga naučili z leti trdega študija pri hladnem oknu.Obenem je Shang Dong poudaril, da pridružitev skupini Tianpump ne prinaša le ekonomskega dohodka, ampak, kar je še pomembneje, zagotavlja platformo za prikaz in dokazovanje svoje vrednosti življenja ter uresničevanje svojih sanj skupaj s podjetjem v prihodnjem delu.
Čas objave: 10. februarja 2023