Popoldne 4. julija je podjetje organiziralo sestanek za vodstvo novih zaposlenih v letu 2019, da bi pozdravilo 18 novih zaposlenih, ki so se uradno pridružili podjetju. Sestanka so se udeležili sekretar stranke in predsednik skupine Pump Group Shang Zhiwen, generalni direktor Hu Gang, namestnik generalnega direktorja in glavni inženir Maiguang, namestnik generalnega direktorja Wang Jun, predsednik sindikata Yang Junjun in drugi vodje oddelkov.
Sestanku je predsedovala ministrica za človeške vire Jin Xiaomei. Najprej je vse pozdravila in čestitala za udeležbo ter predstavila vodje enega za drugim. Kasneje se je predstavilo še 18 novih zaposlenih v letu 2019, od svojih osebnih hobijev, specializacij, fakultet in smeri diplomiranja do svojih prihodnjih delovnih načrtov in ambicij. Ravnatelji posameznih oddelkov so z vami delili tudi svoje delovne izkušnje ter predstavili pričakovanja in predloge za vašo prihodnjo kariero.
Namestnik generalnega direktorja Wang Jun je novim zaposlenim predstavil pripadnost podjetju, zgodovino, glavno dejavnost, kvalifikacije podjetja, poslovno uspešnost in druge vidike ter poudaril razvojni načrt podjetja za naslednjih pet let. Upam, da se boste po končani šoli vključili v družbo, se naučili prilagajati in spreminjati, teorijo utrjevati s prakso ter biti pozorni na splošno promocijo poslovnega znanja in ideoloških prepričanj. Prejšnja izobrazba in dosežki ne bodo vnaprej določeni ali omejeni vaših dosežkov. V prihodnjem delu bi morali imeti pogum za iskanje znanja in bogatenje svojih možganov, da bi lahko vztrajno napredovali.
Generalni direktor Hu Gang je izpostavil upanje, da bodo vsi novi zaposleni spremenili svoje vloge in se vključili v podjetje; cenili bodo priložnosti, bili bodo neomajni predani; imeli bodo stik z realnostjo in dajali pomen praksi; nenehno se bodo učili in bili proaktivni; delali bodo inovativno in vedno ohranili strast. V prihodnosti bo podjetje še naprej izboljševalo ekonomske koristi, pospeševalo strokovni razvoj, gojilo tehnično konkurenčnost, krepilo usposabljanje in razvoj osebja ter si prizadevalo za izgradnjo dobre razvojne platforme za zaposlene, da bodo lahko pokazali svoje talente. Hkrati pa bodo novi zaposleni v prihodnjem delu in življenju postavili tudi zahteve, upajoč, da bodo vsi prizemljeni, da bodo zgradili trdne temelje, dobro načrtovali kariero in bili pozorni na proces osebne rasti, da se bodo aktivno soočali z izzivi in težavami pri delu, ohranjali optimističen in pozitiven odnos, razvijali dober občutek odgovornosti, ohranjali sposobnost sodelovanja v skupini, imeli pogum prevzeti odgovornost, dosegali odlične dosežke na novem delovnem mestu in se razvijali skupaj s podjetjem. Ob koncu sestanka je predsednik Shang Zhiwen izrazil upanje, da bodo novi zaposleni lahko sprejeli izkušnje in predloge za rast s sestanka, jasno predstavili svoje cilje in usmeritve, spremenili svoje razmišljanje, se prilagodili svoji identiteti in v celoti izkoristili teoretično znanje, ki so ga pridobili v letih trdega študija pri hladnem oknu. Hkrati je Shang Dong poudaril, da pridružitev skupini Tianpump ne prinaša le ekonomskega dohodka, temveč, kar je še pomembneje, zagotavlja platformo za prikaz in dokazovanje njihove življenjske vrednosti ter uresničevanje njihovih sanj skupaj s podjetjem v prihodnjem delu.
Čas objave: 10. februar 2023